CBC-investeringarna Swiftly och Friendbase är båda med på den nya topplistan av Sveriges främsta startups 41 Top EdTech Startups & Companies in Sweden. Listan baserad på företagens meritlista, innovationsgrad samt framtidspotential.
“Sweden is home to a range of established and new EdTech companies. With a strong foundation & a maturing regulatory space Sweden offers a wide range of opportunities for EdTech companies. This list aims to showcase some of the top EdTech companies and startups in Sweden”, skriver Edutech.
Friendbase
CBC-investeringen Friendbase, med över 80 000 aktiva medlemmar och tre miljoner nedladdningar, har fått ungdomar från olika delar av världen, framför allt Brasilien och Indien, att börja använda tjänsten. Friendbase är en social plattform där ungdomar kan mötas, chatta och spela spel med varandra. Den är byggd utifrån målsättningen att bli en global community för tonåringar från världens olika hörn.
Friendbase community består av öppna virtuella ytor där medlemmarna kan umgås med varandra i olika rum med underhållande och lärorika spel, quizzar och använda integrerat innehåll från tv-kanaler eller andra partners.
Swiftly
CBC-investeringen Swiftly är en digital plattform designad för att effektivisera anställningsprocessen för företag, rekryterare och arbetssökande. Swiftlys lösning letar samt söker jobb automatiskt åt kandidaten över hela marknaden dygnet runt och ger för värdefull feedback samt rekommendationer på ett banbrytande sätt. Genom att analysera marknadstrender utvärderas marknaden åt kandidaten och de arbeten som kan vara aktuella – detta görs på ett mycket mer omfångsrikt och kvalitativt än det som hitintills erbjudits arbetssökande samt företag.
Swiftlys AI sköter hela processen fram till intervjun. Det personliga mötet mellan kandidat och rekryterare är avgörande, därför effektiviserar Swiftly processen så att rätt kandidat träffar rätt rekryterare snabbare. Detta görs genom en enkel inloggning med Bank-ID. Personuppgifterna om kandidaterna döljs tills de har bjudits in till en intervju, vilket säkerställer en mer neutral och rättvis anställningsprocess.